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公司本着内部公平性、外部竞争性、员工激励性、合理合法性、适应需求性、体现价值性的原则制定薪酬体系和管理制度,同时考虑公司的战略目标、人才培养、经营成本和支付能力等可操作性,保证企业的生存与发展。

薪酬体系依据岗位性质和工作特点,公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系,包括结构工资制、年薪制、工资特区及临时性员工工资制。目前主要以结构工资制为主,个别高层管理人员可以逐步试行年薪制。

本公司将固定工资与浮动工资、直接薪酬与间接薪酬相结合,参考公司岗位责任、难易程度、员工学历、工龄、企龄、能力水平、绩效、出勤情况以及同行业薪酬水平、公司经济效益、社会物价水平等因素综合核定员工薪酬,以利于短期吸引人和长期留用人,员工与公司共同发展。

(1)直接薪酬:即物质性(现金)报酬,包括固定工资(基本工资、岗位工资、通讯补贴等在一年中金额基本不变的部分)和浮动工资(加班工资、全勤奖、绩效工资、奖金、年度分红、特殊贡献奖、股权激励、伙食补贴等根据员工出勤工作时间、工作业绩和企业的经营效益状况而定的部分)。按照发放时间分为月度薪酬和年度薪酬。

(2)间接薪酬:即非物质性报酬,如职业的稳定性、安全感和归属感、员工的个人学习机会、成长与发展空间、培训活动、团队建设、集体旅游和文体聚餐等活动、公司文化、工作环境和氛围、同事关系、挑战性工作、事业激励等,对员工是内在(心理和精神)的激励性因素。

    公司通过这样的薪酬和福利体系,吸引人才、留住人才,使公司在人才资本的推动下不断提升企业竞争力,实现公司的可持续成长与发展目标。

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